福克斯才想起来老板的份，连声解释：“在纽约有些名气的反族歧视公益组织，它是个保护和救助黑人的组织。”

“我们有权利辞退任何一个员工，问题是，并不是每一个被辞退的黑人都可以找到正义黑组织为他们，雷，这才是问题所在，”福克斯略显疼：“这群蛀虫！这里面肯定有问题。”

周六一晃而过，23号，周日，稍稍清闲些许，再次来到forest，雷昊能觉到公司有一生机的气息。

*。

“so？”雷昊更觉奇怪。

“正义黑？”雷昊觉莫名其妙。

钱有得赚，信誉稍微挽回，客态度恢复友善，对于金机构的人来说就是很不错的环境，在这环境下，大家能找到向上发展的通。

“他们说forest有族歧视。”福克斯稍显尴尬的说：“前段时间forest状况不好，但我们也不会容忍一个懒惰和三心二意的员工，所以我们辞退了威尔斯。”

对于这情况，苏逸文、福克斯等人表示无奈并且接受现实。

没学历但却是大老板，无论是雷霆还是lei、亦或是forest，对于雷昊的职位都相当疼。

“问题是forest现在没有黑人员工了，那个叫威尔斯是我们公司最后一个有人员工。”福克斯稍加解释“没想到麻烦找上门了。”

而带来这一切的人，就是坐在新办公室里的雷昊。

接下来的两天，forest肯定很忙，加班已成定局，就连雷昊，在周六日也必须赶到公司坐镇和理事情。

“我们不能辞退员工？”雷昊觉得很荒唐。

如果雷昊是那不事的董事长还好说，拍他就是，偏偏他对投资领域的工作几乎一把抓，这就有些尴尬了，投资总监的职业的确合适，但你是大老板啊，你一个投资总监，比ceo的地位都，投资门肯定是不鸟其他门领导的啊。

“我不手forest的理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。

拥有着未来信息，雷昊却是很习惯这理方式，给下属们发表反对意见的权利，但最终决定权却抓在自己手里，于是乎，这个东西叫民煮集。中制。

“雷，有个事情，必须你来决定。”下午2，雷昊刚把中午送来的文件签完，就看到福克斯带着略有疲惫的神情走了来。

“又是投资总监。”看了看摆放在办公桌上面的牌、打量着办公室的摆设，雷昊嘴角有一丝苦笑。

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所以，雷霆、lei和forest将来的路永远是投资门认准雷昊的领导，自认嫡系，理门、业务门等其他领域的人都会削尖了脑袋往这边扎。

和福克斯沟通了一会，雷昊总算知问题的质了，放在forest这机构上面，族歧视可不是个很好上去的帽。

“不，不是理的事情，而是…总之这件事我不能自行下决定。”福克斯皱了皱眉，：“正义黑的人过来了。”